Thỏa ước lao động tập thể

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP NHÀ BÈ

(Tóm tắt)

Điều 3. Tổng giám đốc cam kết bảo đảm quyền tự do hoạt động của Công đoàn và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho cán bộ công đoàn hoạt động theo luật công đoàn trong công ty như:phòng làm việc,dụng cụ,phương tiện làm việc,đi lại,…

Điều 4. Công ty sẽ tạo mọi điều kiện để đảm bảo sản xuất của Công ty luôn ổn định và tăng trưởng bằng mọi biện pháp như:tổ chức và chuẩn bị sản xuất tốt,trả lương sản phẩm hợp lý cho người lao động,đầu tư chiều sâu,tăng cường liên doanh liện kết,…trên cơ sở đó đảm bảo đủ việc làm và tăng thu nhập cho người lao động.Công ty ưu tiên nhận con của người lao động có đủ điều kiện vào làm việc theo các ngành nghề mà Công ty có nhu cầu.

Điều 5. Những người vào làm việc tại Công ty cần phải được ký kết hợp đồng lao động theo một trong các loại hợp đồng sau đây :

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được ký kết với các lao động hợp đồng được bố trí công việc ổn định,thường xuyên hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng

- Hợp đồng lao động có xác định thời hạn được ký kết với lao động thực hiện các công việc xác định thời hạn kết thúc trong khoảng thời từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng .

- Hợp đồng lao động theo thời vụ được ký kết với với người lao động thực hiện các công việc có tính chất tạm thời,phát sinh do nhu cầu đột xuất trong quá trình SXKD trong công ty,hoặc với người đã nghỉ hưu nếu có nhu cầu tiếp tục hợp đồng.

- Hình thức và nội dung giao kết hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định của điều 28,29 Bộ Luật lao động đã sửa đổi,bổ sung và điều 3 Nghị định 44/CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ.

Điều 12. Tiền lương của người lao động trong Công ty được trả trên cơ sở lương cấp bậc theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP được ký trong hợp đồng lao động và khối lượng sản phẩm sản xuất trong quý vớ đơn giá tiền lương theo quyết định của Tổng giám đốc Công ty cổ phần thép Nhà bè. Mức lương tối thiểu của Công ty không thấp hơn 1,5 lần mức lương tối thiểu chung của Nhà nước. Mức tiền lương trên chưa tính tiền thưởng,các khoản bảo hiểm và phúc lợi khác do Công ty chi trả.

Điều 13. Hàng năm Công ty tiến hành nâng lương đúng kỳ hạn cho người lao động theo hướng dẫn của Nhà nước (Thông tư 12/2003/TT-LĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn một số điều của Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước),tổ chức thi nâng ngạch cho các đối tượng là viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo đúng Thông tư 04/1998/TT-LĐTBXH ngày 4/4/1998 của Bộ Lao động –Thương binh và Xã hội.

Điều 14. Công ty áo dụng các hình thức trả lương sau đây:

- Lương sản phẩm:áp dụng cho tất cả các khâu sản xuất và công tác.Các chức danh được hưởng theo hệ số lương sản phẩm được quy định theo Quy chế quản lý tiền lương-tiền thưởng của Tổng giám đốc Công ty cổ phần thép Nhà bè.

- Lương thời gian:được áp dụng khi thời gian bắt buộc phải ngưng sản xuất dài ngày (từ 20 ngày cộng dồn hoặc 15 ngày liên tục trong 1 tháng ) và cho những người chờ nghỉ theo chế độ hưu,nghỉ thôi việc,nghỉ phép,nghỉ lễ,tết,nghỉ việc riêng có lương.Lương thời gian được tính theo mức lương cấp bậc của Nghị định 205/2004/NĐ-CP.

Điều 17. Công ty thực hiện chi trả cho người lao động các khoản phụ cấp sau đây:

- Phụ cấp trách nhiệm :theo quy định của Nhà nước tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP của Chính phủ

- Bữa ăn giữa ca: 12.000 đ/người/bữa

- Phụ cấp trang bị thêm quần áo làm việc : 800.000 đ/người/năm

- Bồi dưỡng đốc hại theo Thông tư 10/1999/TTLT/LĐTBXH-BYT ngày 17/3/1999 với các mức:

+ Loại 1: 6.000 đ/suất

+ Loại 2: 8.000 đ/suất

+ Loại 3: 10.000 đ/suất

- Phụ cấp cho mạng lưới an toàn-vệ sinh viên : 100.000 đ/người/tháng

- Thanh toán tiền tàu xe, nghỉ phép năm cho người lao động về quê thăm bố mẹ ruột,bố mẹ vợ (chồng),vợ (chồng),con đang sinh sống và tiền lương của những ngày đi đường (theo mức lương cấp bậc).

Điều 18. Hàng năm căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và lợi nhuận thu được,căn cứ nghị quyết của Đại hội cổ đông thường niên,Công ty sẽ xem xét khen thưởng cho người lao động vào các dịp sau đây:

- Thưởng vào các dịp Tết dương lịch,Tết Nguyên đán,Lễ 30/4-1/5,2/9,…

- Thưởng thi đua hàng năm

- Thưởng cho người lao động có thành tích xuất sắc trong phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật và lao động sáng tạo

- Thưởng trách nhiệm

Điều 19. Người lao động vi phạm kỷ luật lao động của Công ty,tùy theo mức độ,sẽ bị xử lý kỷ luật từ khiển trách,chuyển làm công việc khác với mức lương thấp hơn trong 6 tháng hoặc kéo dài thời hạn nâng lương trong 6 tháng,cách chức đến sa thải theo đúng tinh thần Nội quy lao động của Công ty đã ban hành.

Điều 22. Hàng tháng Công ty và người lao động đều có trách nhiệmđóng các loại bảo hiểm cho người lao động theo quy định hiện hành.Mức lương để đóng BHXH,BHYT là mức lương cấp bậc theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP

Điều 23. Riêng người lao động bị tai nạn lao động trong thời gian điều trị được trợ cấp thêm để bằng với 70% mức lương sản phẩm của tháng nghỉ do tai nạn lao động, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Công ty quy định (1,5 mức lương tối thiểu chung)…..

Điều 24. Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được thực hiện theo chương III mục 1 điều 26 của Luật BHXH.

Điều 25. Chế độ hưu trí, tử tuất cho người lao động được thực hiện theo chương III mục 4,5 các điều từ 49 đến điều 60 của Luật BHXH.Ngoài các chế độ trên, Công ty còn trợ cấp thêm cho người nghỉ hưu 03 tháng lương sản phẩm kể từ khi có quyết định nghỉ hưu.

Điều 27. Hàng năm,tùy theo hiệu quả SXKD và lợi nhuận được trích,quỹ phúc lợi của Công ty được sử dụng :

-Trích một phần cho người lao động tham quan nghỉ mát

-Chi mừng sinh nhật 100.000 đ/người

-Chi mừng đám cưới,chi phúng đám tang 200.000 đ/người

-Chi cho thương binh,thân nhân liệt sỹ là lao động trong Công ty nhân dịp 27/7

-Chi cho nữ lao động nhân dịp 8/3 và 20/10

-Ngoài ra còn sử dụng để chi khen thưởng con của người lao động là học sinh giỏi,trợ cấp học bổng con người lao động học đại học,trợ cấp khó khăn đột xuất,…

Tags:  
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading ... Loading ...
digg delicious stumbleupon technorati Google live facebook Sphinn Mixx newsvine reddit yahoomyweb